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【趣旨】 : 人生や仕事で失敗したことはありませんか?どうすればいいのか・・・?悩んだことはありませんか? サービス・CS・品質保証・苦情・クレーム・マネジメント・ISO9001,QMS・教育、現場と管理、システム構築等、あらゆる分野に携わり30数年。 社内外を通じ、指導した企業は200社以上。 これまで培ってきたノウハウや智恵を、今、人生の後輩に伝えたい事が沢山あります。 【クメール】を通じ、仕事は勿論、人生を豊かにするお手伝いをします。 思いを込めて。 [クメール伝道師]


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組織に期待される人材の要素 自己評価してみましょう

2018.02.14(00:01) 3637

【クメール】
  組織に期待される 人材の要素 自己評価してみましょう



組織に期待される人材の要素を以下の通り9項目記す
  各項目ごとに、5段階で自己評価してみよう。
自己評価だけでなく、同僚等他人に評価してもらい
  自分の評価と他人の評価を突き合わせすることで他者評価との食い違いが見えてくる
適当な人がいなければ第三者の目で自分を評価してみるとよい
  ギャップのある項目が自分が勘違いしているところである

1.課題創造力
  物事の本質を見通したうえで、組織として斬新な企画を打ち出す力
 (1) 慣習にとらわれない革新的発想
 (2) 中長期的な展望を踏まえた企画立案と提示

2.課題遂行力
  組織として成果を結実させる力
 (1)適切な状況判断
 (2)決断
 (3)調整・折衝力
 (4)プレゼンテーション、説得力
 (5)実行力
 (6)結果の検証

3.実務遂行力
  業務を完遂させるための実務(技能・熟練)、知識、調整・折衝能力の程度

4.問題処理能力
  慣習にとらわれない発想で、問題点を把握した上で改善・見直しを進める能力の程度

5.指導力
  下位者(同位者も含む)に対する業務指示、能力開発、育成の態様

6.部門別専門 知識・能力
  現に有している専門技術・知識の程度、及び新しい技術・知識を習得し、業務に反映しようとする
  情報収集能力
 (1) 専門分野の知識・技術
 (2) 関連周辺知識・技術
 (3) 社会・市場・技術動向

7.組織 マネジメント力
  課題達成のために最も効果的に組織を運営する力
 (1) リソース(人や金などの資源)の重点投入と業務の改廃
 (2) 仕事の枠組み・仕組み作り

8.人材活用力
  組織メンバーの能力を引き上げ、最大限に発揮させる力
 (1) 適正な評価とフィードバック
 (2) 計画的な指導・育成

9.適性
  組織運営・業務遂行上必要な適性
 (1) 意欲
 (2) 協調性
 (3) 責任感
 (4) 人望・信頼感
 (5) 安定・確実性
 (6) 基本と正道の遵守


以上、満点は9項目共 オール5 
  9項目を、中心から正多角形状に配置するレーダーチャートにしてみると分かりやすい
特に自己評価と他人の評価のギャップである点数の低い項目、勘違いしている項目(軸)について
  自分磨き、スキルアップのテーマ(課題)が浮き彫りになる
そこの軸にウェートを置いて習練すれば、オールラウンドな期待される人材に近づけるだろう


  【クメール】
    組織に期待される 人材の要素 自己評価してみましょう



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コメント
りらさん
コメントありがとうございます。

> 自己評価・・・・
> 私はどれも低いです
> 自分に自信を持つことが出来ず悩むことが多いです
 ⇒ りらさんはもっと自信を持ってくださいね
 他人にはない素晴らしい感受性の持ち主だと思いますよ
 大体自信過剰のタイプを見ていると裏付けのない自信であったりします
 私もそんなに自信があるわけではありませんが
 常にかくあるべし!!これでいいのか!?と自己検証をしながら見直しをしています

 「自信」の信と言う字は 人に言うと書きます
  人に言って、その通りに行うことで「信」を得る
  結果、自分に返って来て「自信」となる ですね

  繰り返していけばきっと「信」を得て「自信」となる

 りらさん
 それぞれの人生それぞれの自分スタイルで一歩ずつ歩んで行きましょう
 急かず慌てず自分の歩幅でですね
 いつもありがとうございます
【2018/02/14 20:00】 | クメゼミ塾長 #LCCNbXwA | [edit]
自己評価・・・・
私はどれも低いです
自分に自信を持つことが出来ず悩むことが多いです
【2018/02/14 05:36】 | りら #sSHoJftA | [edit]
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