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【趣旨】 : 人生や仕事で失敗したことはありませんか?どうすればいいのか・・・?悩んだことはありませんか? サービス・CS・品質保証・苦情・クレーム・マネジメント・ISO9001,QMS・教育、現場と管理、システム構築等、あらゆる分野に携わり30数年。 社内外を通じ、指導した企業は200社以上。 これまで培ってきたノウハウや智恵を、今、人生の後輩に伝えたい事が沢山あります。 【クメール】を通じ、仕事は勿論、人生を豊かにするお手伝いをします。 思いを込めて。 [クメール伝道師]


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「若い人に比べ年輩者は損か?」

2018.09.28(00:01) 4092

【クメール】
  「若い人に比べ年輩者は損か?」



[ないものネダリ]
  若い人が何故羨ましいのか?
歳を重ねる度に若い頃は…とか
  若い人が眩しいとか
そんなセリフを吐いていませんか?
  では
若い人に比べ年輩者は損か?
  自分も含め皆が歩んできた道なのに…
現実を否定し又は背を向け、ないものネダリばかりしていると不幸が訪れる
  ないものネダリしても何も得るものは無し
体力、気力、記憶力も萎え、もう老けたからと悲観せず
  体力が落ちたら技術と知恵でカバーしよう
記憶力が落ちたらメモや映像記憶による記憶方法でカバーを
  集中力が落ちたら重要なキーポイントを見極め
押さえるべき所に特化しメリハリをつけた仕事をしよう

仕事の処理スピードが落ちたら組織や周りの関係者を含めた総合力を生かす工夫を
  豊富な経験に裏打ちされた有効かつ効果的な活動(キーパーソンとキープロセス、仕事の押さえ所)と
組織としての駆動力を発揮させよう

[年配者としての付加価値を提供しよう]
  若い人に出来ないもの、例えば長い経験で培われた技術や技能、知恵や匠の技、ヒントを提供しよう
経験豊富な熟練の技(業)を

[職場での年輩者の課題]
  若い人が仕事をし易い環境、雰囲気作りを ⇒ 偉ぶらない
エゴとプライドを捨てて、コミュニケーションを意識した仕事の融合
   ⇒ 組織の一員としての自覚と、チームとしての動きを
頑固にならないこと
  いざという時の頼り甲斐に

[年輩者の課題]
  後輩の模範に
モチベーションを持ち続けること
  マンネリに落ち込まぬ様に
新しい課題やテーマにも興味を持ち
  挑戦する気概を忘れずチャレンジする意欲を持ちたい

[プラス思考と感謝の気持ちを]
  会社に / 職場に / 家族に / 自分が生かされている人生に
これまでの経験と給与に見合った付加価値の提供と日々の自覚を
  過去の経験を生かし現状の組織に融合した活動を意識してやる事により
【年輩者は得】になれるのでは

  我が身を省みるに反省しきりです



  【クメール】
    「若い人に比べ年輩者は損か?」


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